Кариера в Либхер: Kак израстваш до ръководител

„В „Либхер“ са чувствам на място. Бих препоръчал фирмата на мои приятели и близки. Всеки, който има желание и полага усилия, може да израсне в компанията, защото тя е голяма, динамична, постоянно се случват размествания на всички нива. Това е верига, която дърпа отдолу нагоре и ако си на точното място в точния момент и си положил необходимите усилия ще заемеш „твоето“ място. Някои си мислят, че израстването изисква само да присъстваш някъде, така не става. Самият ти си най-големият фактор за своето личностно развитие и просперитет.“

Дали преди 12 години Петър Иванов си е представил, че ще ръководи един от екипите, свързани с осигуряване на операциите и безопасността на работата, в огромен завод? Екипът отговарящ за поддръжката, състоянието и експлоатацията на цялата подемно транспортна техника, на всички видове повдигателни и транспортни съоръжения, електрокари, кранове, работни платформи. Или общо над 200 машини, с които се извършва вътрешната и външната логистика - зареждането на материали и товаренето и разтоварване на камиони в „Либхер-Хаусгерете Марица“ – завода за хладилници и фризери, разположен в Тракия икономическа зона.

Едва ли 24-годишният тогава пловдивчанин е бленувал такава кариера и поемането на огромна отговорност. Още повече, че в този момент той буквално рестартира професионалното си развитие. През 2008 г. Петър приключва професионалната си спортна кариера като гребец по академично гребане, завършил е 2-те си висши образования - магистратура за треньор в Националната спортна академия и „Физкултурна педагогика“ в Пловдивски университет и започва работа в сферата на услугите. „Бяха ми необходими 3 години, за да наместя своя мироглед, какво искам от бъдещето, къде трябва да се насоча, къде мога да се развивам и в един момент през 2011 г. стигнах до Либхер“, връща лентата назад Петър. Голям интерес провокира в него Учебният център на Либхер, за когото научава от обява в jobs.bg. „Това беше единствената обява, която предлагаше обучение и впоследствие работа. Сметнах това като много сериозна заявка от страна на работодателя. Тогава Пловдив вече даваше индикации, че ще е индустриален център и благодарение на развитието на Тракия икономическа зона вече е номер 1 в Източна Европа.“. 

Така Петър, който има средно техническо образование - завършил е Професионалната гимназия по механотехника, започва едногодишен курс за машинен техник. Не само го обучават, но и му плащат за пълен работен ден, осигуровки, платен отпуск, ваучери за храна и реално получава целия социален пакет, от който се ползват служителите на „Либхер“. 

„Страхотното отношение по време на обучението и самото обучение беше най-сериозния фактор да остана в „Либхер“. В Учебния център теорията и практиката се слети за мен по идеалния начин. За съжаление няма нищо общо със средното ми образование. По времето, когато аз завърших, практиката липсваше или беше непълноценна, теорията изобилстваше, което не е атрактивно за младежите. Теорията и практиката трябва да вървят ръка за ръка, едното поражда нуждата от другото и те се наваксват взаимно. Ако седнеш да четеш за гребане, без да си влязъл в лодка на вода, няма как да станеш добър гребец“, обосновава се с пример от спорта Петър.

След обучението си той започва работа като механик „Промишлено оборудване“ в отдел „Поддръжка“ в „Либхер“. „Следващите 7 години работих това – бях доволен и от колектива и работното място, и от прекия ми ръководител. В тази верига нямаше слабо звено, затова останах толкова време. След това изскочи добрата възможност. Казват, че идеалното развитие е, когато добрата възможност срещне добрата подготовка. В отдела излезе позиция, за която кандидатствах и се оказах подходящ“. 

Вече 4-та година Петър Иванов е групов ръководител на звеното „Експлоатация и ремонт на електрокари“ и заедно с екипа си от специалисти отговаря за поддръжката, състоянието и експлоатацията на цялата подемно транспортна техника – над 200 машини. 

Благодарение на политиката на компанията, младият мъж продължава своето образование и усъвършенстване. Преди 6 години стартира инициатива на „Либхер“ – Програма за изграждане на собствени технически кадри, и тогава Петър записва специалност „Машиностроене и уредостроене“ в Технически университет - София, филиал Пловдив. Учи задочно, като среща пълна подкрепа от работодателя – получава всички предимства на един учащ, включително и предложение за финансиране на следването. 

„Реших, че това е добра крачка напред, исках към опита, който имах в момента, да добавя още стойност. Впоследствие малко трудно успявах да балансирам семейство, дете, работа, университет, тренировки в Гребен клуб „Черпоков“. Някои неща отлагах във времето, други приоритизирах. Сега вече съм на ниво дипломна работа в ТУ“, посочва 36-годишният Петър. 

Според него следването идеално е допълнило познанията му и ще му помогне в работата и позицията, която заема. Той е категоричен: „Не съм го направил с цел да израствам кариерно, а да се обогатя като знания и умения. Според мен е добре инженер да изпълнява функцията на механик – това гарантира доста по-качествена работа, когато имаш познания от горното ниво, но си едно ниво по-долу - по-добрият вариант е, отколкото да нямаш познания, а да заемаш по-висока позиция.“

Петър Иванов припомня и още един важен факт - Либхер е стабилна семейна фирма, източник на поминък за поколения работещи в нея.