Намалено работно време или хибриден офис искат младите кандидати за работа СНИМКИ

Намалено работно време или хибриден офис, който съчетава в себе си и работа от вкъщи, и от офиса. Това най-често търси младото поколоние завършващи висшисти, споделят работодатели по време на форума "Национални дни на кариерата 2024", който се проведе днес в Пловдив. 

Представители на 33 водещи компании у нас се срещнаха с кандидти за работа или стаж в Конгресния център на Панаиира. Сред тях бяха  "Виваком", "Агрион", "Либхер", Лидъл", "Кауфланд" и много други, които търсят хора за екипите си. 

24-годишният Димитър Станчев и Снежана Петрова следват последна година в Техническия университет в София инженерна информатика и дойдоха на форума, за да се огледат за работа. Обясняват, че са оптимисти и вярват, че ще намерят позиция по специалността си. Не така се чувствали обаче зимата, когато се оказало, че нямало работни места за хора като тях. Младите хора се отбиха на щанда на "Виваком" , където се срещнаха със специалиста по човешки ресурси Ивелина Дъбова. 

Спектърът от възможности да започнат работа при нас е голям, обяснява Дъбова. И допълва, че търсят кадри в областта на човешките ресрси, анализа на данни, също и в техническа дирекция. Месец април компанията стартирала стажанска програма, тримесечна, платена. Кандидатите трябва да са студенти, те ще бъдат обучени, като след това има възможност да останат за постоянно. Имаме колеги, които днес вече са на ръководни позиции, а са стартирали точно по такива програми, разказа Дъбова, като даде с това пример за възможностите за професионално израстване.

HR-експертът Луиза Вутова от "Агрион" сподели, че най-много IT - специалисти търсят работа. Компанията, която се занимава с професионално управление на земеделски земи, предлага позиции във финансово-счеводните отдели и в търговските екипи. Изисква от кандидатите опит и компютърна грамотност, но и личностни качества - да са отговорни, активни и мотивирани за работа. 

Една от свободните позиции в "Либхер" пък е за специалист защита на лични данни. За да получи работата, кандидатът трябва да владее перфектен немски и да има юридическо образование. Предлагат още стажански и стипендиантски програми, имат свободно място във финансовия отдел. Според Иванка Казакова, която от 2007 г подбира персонала, бъдещето е в инженерните професии.  

"Търсим работа или стажове по специалността ни. Надяваме се чрез този форум да ги намерим", сподели пред "Мраица" Боян Бинов. И допълва, че има много предложения, но малко фирми търсят IT- специалисти, предлага се работа предимно в сферата на човешките ресрси и комуникациите. Заедно с Дарина и Марина обаче държат да работят по специалността, която изучават в ПУ - "Информатика".  И си представят работата им да е хибриден модел, т.е и от вкъщи , но и да има дни и от офиса.

  Смятат, че така ще бъдат по-продуктивни. Хем няма да губят връзка с колегите, хем когато работата им дойде в повече, както и натоварването в офиса, ще могат да продължат от компютъра вкъщи. За кариерата си смятат за важно да има възможност за развитие и не на последно място важен е и екипът - да е дружелюбен.

Младежи пък питат за гъвкаво и намалено работно време от рода на 4-6 часа пред щанда на "Лидъл", който представяше стажански програми в София и промотираше позиции в магазините. Като добър вариант да съчетаят ученето и работата от компанията предлагат сезонна заетост по морето.  

Снимки: Наташа Манева