Вход
08 Ноември, 12:17 0 Приех МБАЛ "Св. Мина" с изпразнена банкова сметка и загуба в размер на - 69 000 лв. По време на моето управление за първи път няма просрочени задължения, налице е редовно изплащане на всички задължения към персонала, както и към всички доставчици. Това каза на пресконференция отстранената управителка на общинското лечебно заведение Мария Горева, предаде репортер на "Марица".
"Факт е, че към днешна дата технически не съм управител на „МБАЛ „Св. Мина”, но въпреки всичко последните години, в които управлявах болницата, това, което реално постигнахме, практиките, които променихме към по-добро и конкретните резултати не могат да бъдат променени, въпреки очевидното желание името ми да бъде свързвано с поредното неуспешно управление. Вчера в Общински съвет Пловдив изнесох схематично реално изпълненото, което може да бъде подкрепено документално и във всеки един случай не може да бъде подведено под формулата „казал-рекъл” в стила, в който беше атаката срещу мен и лечебното заведение в последната седмица. Моето управление показва изключителна мениджърска приспособимост към всички обстоятелства и тяхното преодоляване, въпреки че винаги са били негативни. Това, което стана ясно вчера след моето изказване е, че макар и сухи, изнесените факти за очевидните ползи от управлението ми, не бяха опровергани. Това, което аз разбрах е, че единствената причина за предсрочното ми отстраняване е неизпълнение на бизнес-програмата, с която съм избрана за управител, а именно, че не съм изпълнила инвестиционни намерения", посочи Горева.
По думите й, една от атаките към нея е, че лечебното заведение не е участвало в европрограми за енергийна ефективност. "Разяснявам, че сградата на ул. „Иван Вазов” е паметник на културата. Присъствах през юли тази година на среща, инициирана от Министерство на иновациите и растежа и МЗ, на която зададох точно този въпрос – как се дава разрешение при европроект, свързан с енергийна ефективност в смисъл обновяване на сградния фонд, а това неминуемо касае промяна във фасадата, но не можаха да ми отговорят еднозначно. Отделно от това, проведох срещи с фирми, които трябвяше да изготвят технически паспорт и да извършат енергийно обследване на сградата. Изискани бяха начални данни от преди 10 години, касаещи енергопотреблението и топлоотдаването, но поради кибератаката финансово-счетоводният отдел не успяха да дадат данни, засягащи най-старите периоди. Неколкократно разговарях с фирмите, но те ми разясниха, че са в невъзможност да извършат енергийно обследване. В същото време отбелязвам, че сградата ни е санирана и има колектори за топла вода, които са повредени. Вместо да поставяме фотоволтаици, по-удачно щеше да е отремонтирането им", заяви вече бившата шефка на болницата.
Относно твърдение за неизпълнение на гласувана през септември 2023 г. инвестиционна програма, с която се даваше разрешение за закупуване на DEXA и лапароскоп, Горева разясни, че в по-предходен период не е обявена обществена поръчка, тъй като отново било очаквано изплащане на надлимитна дейност, но тя била изплатена на по-късен етап. "Също така, ситуациите в едно лечебно заведение се менят ежечасно – в смисъл към настоящия момент медицинската апаратура Микротом е дефектирала, а това е основният необходим апарат за Патоанатомия, за което има и издаден доклад от завеждащия. Морално остарял е и не позволява изготвянето на качествени хистологични препарати, гарантиращи правилността на резултатите от пациентските проби, с което се възпрепятства нормалното функциониране на дейността на лечебното заведение. Във връзка с общинската Наредба бе необходимо да се изиска разрешение от Общински съвет-Пловдив, поради което съм подала писмо към тях за даване на разрешение. Съответно, това е причината, поради която не съм пуснала обществена поръчка. Тъй като в банковата ни сметка има наличност от 160 957,86 лв. и очакваме разплащане от надлимитна дейност в размер на 350 000 лв., то следващият управител преспокойно ще пусне поръчката и ще осигури нужната апаратура за дейността на болницата", разясни Горева.
Относно обвинение срещу нея за наличен кадрови проблем в МБАЛ "Св. Мина", тя отбеляза, че към настоящия момент няма такъв. "През деветмесечието на 2024 г. напусналите са 61 броя, постъпилите също са 61 броя. За същия период постъпилите лекари са 19, а постъпилите медицински специалисти са 20 броя. Напусналите лекари на 8-часов основен трудов договор са 7 броя, а назначените на такъв договор са 9 броя, като именно тези специалисти имат правото да работят по Каса. Отново пояснявам, че лечебното заведение е обезпечено с млади, квалифицирани медицински кадри", подчерта бившата управителка.
Горева посочи, че е изпълнила посоченото в бизнес-програмата ѝ намерение за възстановяване на икономическата продуктивност на болницата. "Тя е налице, тъй като финансовите резултати са реални. Тъй като имаше изявление, че болницата по време на моето управление ще изпадне в неплатежоспособност, отново казвам, че това нямаше как да се случи, поради реалното й финансово състояние. Държа да се знае, че през 2018 г. загубата е била в размер на 960 000 лв., а през 2019 г. – 409 000 лв. За 2023 г. е 66 000 лв. Всички неотложни ремонти бяха извършени с усилия на целия персонал и за собствена сметка, без да привличаме външни фирми – реновирахме Акушеро-гинекологичното отделение, Хирургичното отделение, Отделението по педиатрия, както и Отделението по ревматология", каза още бившата управителка. Относно спекулациите за размера на месечното ѝ възнаграждение, тя бе категорична, че всички нормативни изисквания при определяне на работната ѝ заплата като управител са спазени. "Възприетият метод за определянето датира от много години при всички предходни управления. От есента на тази календарна година с писма от Община Пловдив беше спусната нова методолгия, която макар и да няма законова тежест, макар и да не отчита правилно резултата от дейността на болницата, беше приложена от мен. Така че, макар и действителна еднократно да е начислена тиражираната сума, реално средното ми месечно възнаграждение от встъпването ми в длъжност е под 5000 лв.", уточни Горева.
Относно твърдения, че няма необходимата квалификация за заемане на позията "управител", тя разясни, че специалността „Икономика на здравеопазването”, която е придобила във Факултета по обществено здраве (ФОЗ) на МУ-София, представлява надграждаща специалността „здравен мениджмънт”. "Квалификация, която не е сигурно, че притежават хората, заемащи ръководни позиции в сектор „Здравеопазване” на Община Пловдив. Ако беше правилно твърдението, отстраняването ми щеше да е именно на основание липса на квалификация", добави бившата шефка на МБАЛ "Св. Мина".
Тя разказа, че през декември 2022 г., когато били минали едва пет месеца от управлението ѝ, болницата била подложена на масирана кибератака, заради която всяка друга болница би потънала. "В този период провеждохме ежедневна битка с РЗОК-Пловдив по повод криптовируса. Искам да поясня, че наше задължение е ежедневните отчети за изработената дейност от предходния ден да бъдат пускани по електронен път с необходимия болничен софтуер, а ние го правихме на хартия и преговаряхме ежедневно с тях. Касата осъществява ежедневен мониторинг на всички електронни отчети. А при нас се наложи всичко, което се е случило по приема и изписването на пациенти, да се случва само на хартия, като ежедневно докладвахме на Касата двжението на болните. Но само в рамките на три месеца успяхме да възстановим нормалния работен процес на лечебното заведение след проведена масирана кибератака. Изказвам адмирации за колегите, тъй като това представляваше непрекъснат денонощен труд от наша страна", каза Мария Горева.
Тя посочи, че е възстановила дейността на съществуващото отделение по ревматология, което към настоящия момент има сключен договор с РЗОК-Пловдив. "Това е нещо, което управителите на търговското дружество са опитвали да направят от далечната от 2018г. Единствено аз заведох дело, което е спечелено на първа инстанция в Административен съд. Самостоятелното съществуване на това отделение е от изключителна важност за финансовата стабилност, поради това, че получава от РЗОК-Пловдив един от най-високите приходи. Пояснявам, че ревматологичните пътеки са едни от най-скъпите за всички лечебни заведения. Преди пациентите с ревматологични заболявания биваха приемани само в Кардиологично отделение, съответно, ако то бе пълно, те биваха отпращани другаде, поради невъзможност от прием. А това неминуемо водеше до големи финансови загуби за болницата", обясни Горева.
Тя изтъкна, че е разкрила Отделение по физиотерапия и рехабилитация само за няколко дни - основно нормативно изискване на Национален рамков договор (НРД) за съществуване на Отделението по ревматология.
"Лечебното заведение значително увеличи пациенто-потока, което доведе и до значително увеличение на ежемесечните приходи от РЗОК, нещо което не се е случвало с години. През 2024г. с добавянето на заработените, но неразплатени надлимитни средства в размер на 279 000 лв. очакванията са за годишен финансов резултат- печалба. Надлимитната сума за месец октомври е в размер на още 70 000 лв. или общо до момента надлимитната дейност, която би трябвало да се изплати, е в размер на 350 000 лв. Лечебното заведение значително увеличи пациенто-потока, което доведе и до значително увеличение на ежемесечните приходи от РЗОК-Пловдив, нещо което не се е случвало от 10 години. За сравнение е редно да посоча, че в предходните управления месечните лимити не са достигани, което всъщност лишаваше дружеството от финансов бюджет и също така от неговото бъдещо увеличение. Благодарение на по-високите заработки ни е определен лимит за дейност ноември в размер на 638 902,00 лв. като до момента беше 568 995,00 бв. или с 69 907,00 лв. За първи път ни се възлага по-голям обем дейност, т.е имаме увеличение на лимитите", подчерта Мария Горева.
Тя отчете, че потокът от пациенти, който се е увеличил, поставя общинската болница в една изключително конкурентноспособна среда с емблематични лечебни заведения. "Пред толкова частни структури, ние сме предпочитани", каза Горева.
Тя добави, че отчетената загруба на болницата за 2022 г. била 389 000,00 лв., докато за 2023 г. тя се стопила до 66 000,00 лв., което представлява намаление с 83%. "Увеличението на прихода през 2023 г., сравнен с този от 2022 г. бележи ръст от 47% или в 2 000 000 лв. в повече. А ръстът на прихода за деветмесечието на 2024 г. спрямо деветмесечието на 2023 г. е увеличен с 1 186 985 лв.", подчерта Горева.
Тя уточни, че няма назначен юрист на щат. "Що се касае до цитираните адвокатски хонорари на тримата адвокати, то средното месечно възнаграждение на адвокат възлиза на сума в размер на 2100 лв. Пояснявам и ситуацията с Медицински център 6, който ни дължи средства в размер на 179 901,40 лв. Многократно съм сигнализирала Община Пловдив, както и съм отправяла покани към техния управител за разясняване на ситуацията по между ни. Но към този момент все още не е изчистен проблемът, а тези средства бяха изключително нужни за лечебното заведение", коментира отстранената шефка.
Тя отчете като успех също, че е налице драматичен спад в размера на санкциите налагани от РЗОК - през 2021г. - 53 000 лв., през 2022 г. – 21 000 лв., през 2023г. 4 000 лв. и през 2024г. 1000 лв. "Посочените данни за наложени санкции не са обжалвани от предходния управител. Докато аз съм завела дела срещу РЗОК, които са спечелени на първа инстанция", каза Горева.
Тя добави, че е успяла с неимоверни усилия да съхрани средствата, предоставени от Общината за оперативни разходи непокътнати. Те са в размер на 420 000 лв. Отчете и това, че е успяла с дарителски усилия да осигури за дейността на лечебното заведение доста апаратура, в това число операционна лампа, родилно легло, фетален монитор, електрическа операционна маса, аспирационна помпа и други. "Не на последно място, в рамките на една година ще бъдат заведени под формата на финансиране наличните задбалансови активи, предоставени от Министерство на здравеопазването на стойност 453 000 лв. Това неминуемо ще се отрази за в бъдеще във финансовия резултат на болницата, тоест ще се реализира печалба и от там", завърши Мария Горева. Припомняме, че тя беше отстранена като управител на МБАЛ "Св, Мина" на заседание на Общинския съвет вчера.
