Шефката на "Здравеопазване" в Пловдив Лилия Недева разгроми отстранената управителка на МБАЛ "Св. Мина"

Шефката на дирекция "Здравеопазване" в Община Пловдив Лилия Недева реагира остро, след като по-рано днес отстранената управителка на МБАЛ "Св. Мина" Мария Горева изнесе брифинг пред журналисти. Целта на вече бившата ръководителка на общинската болница бе да опровергае обвиненията срещу нея.  Няколко часа след брифинга Лилия Недева реагира и коментира изнесената информация от пресконферецията. Шефката на дирекция "Здравеопазване" припомня, че в програмата си за развитие на дейността на болницата Горева изтъкнала слабите страни, а именно техническо износване на голяма част от диагностичната и лечебна апаратура и техника, остаряла материална база, недобро съотношение на основните елементи в структурата на болничните разходи. Като неизползвани възможности на МБАЛ „Св. Мина" посочила такава за инвестиции за закупуване на апаратура, намаляване на разходите и обезпечаване на болницата с квалифицирани човешки ресурси, подобряване на условията на труд, обучение и професионално развитие. Не на последно място обещала подобряване на финансовото състояние на дружеството чрез предлагане на големите дружества в област Пловдив, услуги, свързани с пакети от профилактични прегледи в зависимост от работещия в тях персонал. 

"Нищо от посоченото не е изпълнено към днешна дата", обобщава Лилия Недева.

Като непосредствени задачи стоящи пред управлението на болницата Горева посочила "подобряване на осигуреността с медицинска апаратура, оборудване и реновиране на базата на лечебното заведение чрез разумна инвестиционна политика". "За периода на управление има само едно Решение №274 от 07.09.2023г. на Общински съвет Пловдив, относно Одобряване на Инвестиционна програма на МБАЛ „Св. Мина – Пловдив“ ЕООД за 2023-2024г. и даване на разрешение на управителя да закупи апаратура за нуждите на лечебното заведение на стойност около 218 хил.лв., както следва - закупуване на лапароскопска апаратура, закупуване на DEXA апарат за изследване на телесен състав на цяло тяло. Няма отчет за изпълнение на решението. Относно желанието на г-жа Горева да закупи апаратура Микротом, в дирекция Здравеопазване постъпи писмо като беше представена една единствена оферта и прогнозна сума на апарата 23 000 лева. Първо Горева посочва в писмото си, че Микротома трябва да е ръчен, което е апаратура от старо поколение, второ, цената след направени проверки в интернет пространството за ръчен такъв е доста над пазарната цена на този апарат. Горева даже не си беше направила труда да потърси още две оферти, което е изискване съгласно наредбите", подчерта Недева. Относно програмата за икономическа трансформация, в частта за енергийна ефективност в сграден фонд, шефката на дирекция "Здравеопазване" в Пловдив сочи, че такава няма представена, дори при нейна молба да започне подготовка на документацията "Тъй като на всички ни е известно, че сградата е паметник на културата, не беше направено ни най-малко усилие за това. При все, че както беше установено от справки предоставени именно от г-жа Горева и главната счетоводителка на лечебното заведение има назначен юрист на щат и има сключени три външни договора с адвокати, които можеха да й обяснят как се изпълнява Закона за паметници на културата", сочиНедева. 

Относно изнесените данни от Горева за лекарския персонал, по-конкретно, че се увеличава, Недева контрира: "Лекарският персонал намалява към 30.09.2024 година спрямо същия период на миналата година с осем специалисти, като в същото време се увеличава административния персонал на дружеството. По последни данни МБАЛ "Св. Мина" има назначени двама заместник управители, четирима оперативни счетоводители и главен счетоводител, както и трима души ТРЗ. С подобна бройка административен персонал не могат да се похвалят нито МБАЛ "Св. Пантелеймон", нито КОЦ-Пловдив - лечебни заведения, които генерират няколко пъти по-високи нетни приходи от продажби и завидни печалби". По повод данните за увеличаване на приходите и намаляване на финансовите разходи на болницата, които Горева изтъкна на пресконференция днес, шефката на "Здравеопазване" коментира: "На г-жа Горева й е пределно известно, че проф. Петров – бившият управител на лечебното заведение, преди напускането си остави болницата на минималната загуба от 66 000 лева, която можеше да бъде още по-малко, ако г-жа Горева не беше раздула щатното разписание с ненужен административен персонал и ненужни три броя договори за външни адвокатски услуги на обща стойност 70 000 лева на година. Тоест тук г-жа Горева си приписва на свой гръб чужди успехи". Гражданските договори за юридически услуги през 2023 г. са на стойност почти 70 000 лв., сочат данните. Бившата управителка на МБАЛ "Св. Мина" посочи, че в пъти са паднали санкциите и че са заведени дела срещу Касата за наложените такива, спечелени на първа инстанция. 

"Спечелените дела, за които споменава г-жа Горева са спечелени на първа инстанция, както сама казва тя. Нека да видим какво ще случи на по-горните инстанции", отговаря Недева на това изказване. И допълни, че поредният заем, даден на лечебното заведение от Община Пловдив в размер на 420 000 лева през 2022 година, бившата вече упрвителка Мария Горева пожелала да й бъде разсрочен за срок от 12 месецам като това било добрено на 28 март тази година. "Тоест, дружеството до момента няма разходи за главница, а заемът е безлихвен. Община Пловдив е подкрепяла всячески лечебното заведение не само по време на управлението на г-жа Горева, но и в годините назад. Това е видно и от изключително големият капитал на дружеството, където са осчетоводени всички заеми, предоставяни от Община Пловдив с решения на Общинския съвет:, сочи Лилия Недева.Тема на спекулации бе каква е била работната заплата на Горева, като се сочеше цифра от порядъка на 13 000 лв. На брифинг днес бившата управителка уточни, че само в един месец ѝ било изчислено подобно възнаграждение, като през останалото време взимала под 5000 лв. "Констатирано е разминаване в изчисляване на възнаграждението на управителя в отчета към 30.06.2024г. На 04.09.2024г. е изпратено писмо на управителката, с което й беше обърнато внимание и й беше отправена молба да коригира възнаграждението си, съгласно счетоводните стандарти и настоящата наредба на Община Пловдив, в която се урежда начина на формиране на възнагражденията на управителите. На 11.09.2024г. в община Пловдив постъпи доклад от г-жа Горева, в който ни уведомява, че възнаграждението е изчислено правилно и не се налага корекция. На 20.09.2024г. отново даваме ясно указание, относно изчисляване на възнаграждението на управителя. На 02.10.2024г. в община Пловдив постъпва писмо от г-жа Горева, в което ни уведомява, че възнаграждението ще бъде коригирано. В постъпил финансов отчет в община Пловдив към 30.09.2024г. не е отразена корекцията във възнаграждението на управителя. На 05.11.2024г. е изпратено писмо до г-жа Горева в срок до 06.11.2024 да представи документ, от който да е видна направената корекция.  На 06.11.2024г в 16:37 часа г-жа Горева ни уведоми, че на 02.10.2024г е сформирала комисия и направила нужните преизчисления, като е установено, че надвзетите от нея суми за месечното й възнаграждение през 2024г са в размер на 7 837,20 лева. Комисията предлага тази сума да бъде удържана на 5 равни месечни вноски в размер на 1567,44 лева", сочи Лилия Недева. Относно споменатата кибератака, която е сполетяла лечебното заведение, като шеф на дирекция "Здравеопазване" Недева пита: "Защо при постъпването на г-жа Горева като управител, тя не е взела мерки за защита срещу кибератаки, каквато имат всички дружества, работещи с лични данни? Защо е проявила безстопанственост и е позволила изтичане на лични данни на пациенти като политиката на общината е ясна в тази посока, както и Закона за защита на лични данни? А г-жа Горева като статистик би трябвало да е изключитлно запозната с това и вместо да се харчат публични средства за външни адвокатски договори е можело да се дадат за киберсигурност на поверенето й лечебно заведение". 

Лилия Недева подчерта, че всички изнесени от нея данни по време на сесията на Общински съвет Пловдив са предоставяни именно отГорева и назначената от нея главна счетоводителка под формата на доклади, справки, баланси и отчети (междинни и годишни). "И ако г-жа Горева счита, че изнесените данни са с невярно съдържание или погрешни, то следва аз да попитам защо е предоставяла документи с невярно съдържание в дирекция "Здравеопазване" на Община Пловдив и не само, а и на общинските съветници в Общинския съвет. В Община Пловдив работим на база документи, верифицирани от отговорните за съставянето им лица на съответните подаващи документите институции и с техен печат. Правим анализи на база тези документи и не случайно се пазят в дирекцията за определени срокове от време. Всички мои твърдения могат да бъдат потвърдени документално", каза още Недева. Тя изтъкна още, че Горева няма нужния образователен ценз. "Кандидат, който е ‘магистър‘ икономист притежаващ единствено допълнителна квалификация - специализация по „Икономика на здравеопазването“ не отговаря на изискванията на чл. 63. от ЗЛЗ, тъй като последната не попада в областта на здравния мениджмънт", сочи Лилия Недева. Управителката на МБАЛ "Св. Мина" бе отстранена от поста си вчера. На нейно място, до избирането на титуляр, застава бившият шеф на дирекция "Здравеопазване" д-р Калин Калинов.